Слегка устал «подпинывать» людей, поэтому сегодня заканчиваем серию. Но для начала последний полученный мною ответ, ответ от Андрея Евгеньевича Нечаева, технического директора ООО «Цифровые технологии»
— Есть ли в вашей компании сотрудники выпускники факультета информатики и вычислительной техники МарГТУ или являющиеся сейчас его студентами?
Есть и студенты, и выпускники данного факультета.
— Берете ли в свою компанию сотрудников, не имеющих или практически не имеющих опыта в вашей сфере деятельности?
Не часто, но берем.
— Как вы оцениваете высшее образование для IT-специалистов в России и Марий Эл?
На текущий момент у меня недостаточно данных для адекватной оценки.
— Является ли, по вашему мнению, наличие у человека диплома окончания ВУЗа гарантией того, что из него получится хороший сотрудник?
В общем смысле — не является. Хотя бы потому, что такой выпускник может оказаться отличным предпринимателем и плохим сотрудником. ;)
— Кого бы вы предпочли взять на работу: человека забросившего ВУЗ, но имеющего приличный опыт разработки (собственного проекта/проектов другой компании), или выпускника с красным дипломом на руках, но с меньшим опытом работы?
Само по себе наличие опыта работы, также как и красного диплома, мало говорит о том, как проявит себя сотрудник при выполнении определенного (для выполнения которого его нанимают) круга обязанностей.
Краткая справка о компании: Компания “Цифровые Технологии” - российский разработчик и поставщик программного обеспечения в области криптографической защиты информации. Основные направления деятельности компании - разработка кроссплатформенных решений в области защиты данных, встраивание сертифицированных криптографических алгоритмов в прикладные и бизнес-приложения, консалтинг в области использования сертифицированных криптографических алгоритмов и средств в государственной и коммерческой среде.
ООО «Цифровые технологии» — http://www.trusted.ru/, технический директор
Итоги
Во-первых, стоит признать опыт успешным. Да, я получил ответы не ото всех компаний, на которые рассчитывал. Elephant Games скорее всего даже не получили моего письма, c Citrus Soft, в котором я как-то попробовал себя месяц и ушел вполне мирно, просто не получил ответа. От ММЛаб ответ я получил. «Есть программисты, есть сисадмины, вэб дизайнеры и т.д. Для каждой специальности свой рынок и свои правила. Говорить сразу про ИТ все равно, что говорить - про рынок инженеров.», процитированный мною в первой заметке именно оттуда. И это весь ответ. Но шесть нормальных ответов есть. Я доволен.
Во-вторых, о результатах. Мне было интересно узнать мнение руководителей компаний по поводу высшего образования. Я узнал. Мне хотелось донести до студентов факультета информацию об IT компаниях города и мнения их руководителей по поводу высшего образования. Получилось не очень, но для «первого раза» пойдёт. Побочные эффект: судя по статистике блога к двум «постоянным» читателям блога я получил еще n. Не желаете разанонимизироваться? )
В-третьих, о подтексте. Он весь здесь. Если кратко, то я мягко говоря не удовлетворён тем, что вижу, обучаясь на 4 курсе МарГТУ. И это затрагивает абсолютно всё: и преподавателей, и студентов, и высшее руководство ВУЗ'а, и общежития. Но это привычное для меня состояние - неудовлетворённость чем-то наряду с невозможностью исправления ситуации — не обращайте внимания.
Разбирать интервью я не буду. Да и что там разбирать? Это мнение наших будущих работодателей — оно не может быть правильным или неправильным, оно есть. Корректируйте свои мысли и действия опираясь на полученные знания и всё будет. Я вот подкорректировал, хотя возможно опять не так, как надо.
Когда больше нет подростковой мечты,
Что ты будешь делать с жизнью своей?
© Тараканы! — «Тишина — это смерть»
P.S. Хочется сказать спасибо тем, кто мне помог, пробовал помочь, хотел помочь или просто отреагировал комментарием к этому всему.
Список статей серии:
Комментариев нет:
Отправить комментарий