Прошу прощения, то перебои с интернетом, то ещё чего. В общем продолжаем и, судя по всему, потихоньку движемся к завершению. Сегодня у нас пост объединяющий два ответа. Ответа коротких, как я планировал в самом начале. Итак на повестке дня. Муреев Павел Павлович, технический директор компании "Team Force LLC" и Коростина Мария Сергеевна, исполнительный директор компании «Алроникс».
Маленькое примечание для тех, кто учится на ПС: Павел Павлович ведёт на четвёртом курсе дисциплину «Беспроводные и мобильные вычислительные устройства», так что внимательно читайте его ответы =)
— Есть ли в вашей компании сотрудники выпускники факультета информатики и вычислительной техники МарГТУ или являющиеся сейчас его студентами?
Павел Муреев: Да.
Мария Коростина: Есть, но мало. Иногда хорошие студенты проходят у нас практику.
— Берете ли в свою компанию сотрудников не имеющих или практически не имеющих опыта в вашей сфере деятельности?
Павел Муреев: Да, вопрос на какую должность.
Мария Коростина: Берём, главное чтоб голова на плечах была и руки тем местом вставлены. Остальному можно при желании быстро научиться.
— Как вы оцениваете высшее образование для IT-специалистов в России и Марий Эл?
Павел Муреев: В Марий эл и России слабое. Говоря о Марий Эл говорю в целом, а не о ПС в частности. Производная отрицательная.
Мария Коростина: Вообще в России есть несколько вузов на хорошем уровне. В Марий Эл вузы не выпускают IT-специалистов, они учат чуточку думать самому, если повезет с преподавателем.
— Является ли, по вашему мнению, наличие у человека диплома окончания ВУЗа гарантией того, что из него получится хороший сотрудник?
Павел Муреев: Нет.
Мария Коростина: Нет.
— Кого бы вы предпочли взять на работу: человека забросившего ВУЗ, но имеющего приличный опыт разработки (собственного проекта/проектов другой компании), или выпускника с красным дипломом на руках, но с меньшим опытом работы?
Павел Муреев: Вопрос сложный. Цвет диплома однозначно не имеет значения, (цвет формируют не профильные дисциплины в том числе), но полное отсутствие диплома грозит реальным потолком в плане карьеры. Студент/выпускник, который не может внятно дать определения конечному автомату, транзакции, или GoF - MVC не имеет перспектив, а если имеет «большой» опыт работы, то страшно подумать чем он занимался.
Мария Коростина: Предпочтение будет скорее отдано человеку, забросившему ВУЗ, но имеющему приличный опыт разработки. Но при этом высшее образование всё же является показателем более развитого человека. И имеет немаловажный вес в принятии на работу сотрудника. В нашей компании работают как кандидаты наук, те кто имеет 2 высших образования, так и люди у которых есть только среднее специальное или незаконченное высшее образование, но при этом все они интересные, разносторонние личности. Всё очень индивидуально и зависит в первую очередь от самого человека. Можно много рассуждать об уровне образования в наших вузах, но пока еще остается фактом то, что в России в целом уровень образования выше, чем в других странах. Можно быть супергением в 1 узкой области, и при этом не уметь донести свои мысли или выслушать других людей. В этом случае этот человек вряд ли будет полезен в компании. И можно наоборот много говорить и хорошо слушать, но при этом все разговоры будут "ни о чем" и результат тоже будет нулевой. Наша компания за полноценно развитых личностей и специалистов в одном лице :) Срединный путь, так сказать, приносит лучшие плоды.
Team Force LLC — http://team-force.ru/, технический директор
доцент кафедры Информатики и Системного Программирования МарГТУ
Алроникс — http://www.alronix.com/, исполнительный директор
Список статей серии:
Комментариев нет:
Отправить комментарий